- El observatorio WOMEDS publica gráficos interactivos con datos actualizados que visibilizan la evolución de la presencia femenina en los puestos de liderazgo de la actividad asistencial del Sistema Nacional de Salud (SNS)
- Las jefaturas de servicio lideradas por una mujer han aumentado del 26% en 2019 al 42% en 2025 y las jefaturas de sección del 35% al 47%.
- Pese a este avance, la representación femenina en puestos de mayor responsabilidad sigue siendo inferior al peso real de las mujeres en las plantillas de los sistemas de salud.
Madrid, 9 de marzo de 2026. La presencia de mujeres en los puestos de liderazgo asistencial de la medicina española ha mejorado significativamente en los últimos años, aunque siguen estando infrarrepresentadas respecto a la proporción de mujeres que conforma el colectivo médico. Así lo refleja la última actualización de datos del observatorio Mujeres en Medicina en España (WOMEDS), impulsado por la fundación de la Federación de Asociaciones Científico Médicas Españolas (FACME).
En base a la actualización de los indicadores con datos de 2025 y con motivo del Día de la Mujer el reciente 8 de marzo, desde WOMEDS se ha elaborado una gráfica interactiva que analiza la evolución del liderazgo femenino en el Sistema Nacional de Salud (SNS) en los últimos siete años.
Los datos aportados por las Comunidades Autónomas muestran que el porcentaje de médicas en el SNS se ha mantenido estable en torno al 60% durante los últimos siete años, alcanzando en 2024 y 2025 un 62%. Sin embargo, esta feminización no se traduce todavía en una representación equivalente en los cargos de liderazgo asistencial.
En el caso de las jefaturas de servicio, la proporción de mujeres ha pasado del 26% en 2019 al 42% en 2025. El crecimiento ha sido especialmente significativo en los últimos cinco años, periodo en el que se ha incrementado 13 puntos porcentuales (del 29% al 42%).
En las jefaturas de sección, el avance ha sido más notable en el último trienio: del 39% en 2023 al 47% en 2025, consolidando una tendencia ascendente que arranca en el 35% registrado en 2019
Mejora progresiva de la Women Ratio
Esta tendencia alcista, pero con margen de mejora, también se observa en la Women Ratio (WR). Este indicador ajusta la proporción de mujeres en posiciones de liderazgo a la proporción de mujeres en el colectivo en estudio, para tener en cuenta la desigual distribución de las mujeres en las especialidades médicas. Valores inferiores a 1 indican la existencia de brecha de género.
En jefaturas de servicio, la WR estaba en valores inferiores a 0,5 en 2019 y mantenida en un valor estable en torno a 0,60 en los últimos tres años. En el año 2025 ha alcanzado un nuevo máximo de 0,69. En jefaturas de sección, la evolución ha sido más constante, con una mejora aproximada de dos puntos por año hasta situarse en 0,77 en 2025.
Aunque estos datos reflejan una evolución positiva, el indicador confirma que persiste una brecha de género estructural en el acceso a puestos de mayor responsabilidad.
“La tendencia es claramente favorable, pero el ritmo de avance sigue siendo insuficiente si lo comparamos con el peso real de las mujeres en la profesión médica”, señala la Dra. Pilar Garrido López, coordinadora de WOMEDS. “Disponer de datos objetivos y comparables en el tiempo nos permite identificar mejoras, pero también evidenciar que aún queda camino por recorrer”.
En la misma línea, la Dra. Cristina Avendaño Solá, presidenta de FACME, subraya que “el incremento observado en los últimos años demuestra que el cambio es posible cuando se visibiliza el problema y se adoptan medidas. No obstante, mientras los indicadores de liderazgo sigan claramente por debajo de la proporción de mujeres en el colectivo médico, no podremos hablar de equidad”.
Análisis por CCAA
La equidad en el liderazgo asistencial del SNS presenta marcadas diferencias por comunidad autónoma. Según los datos de 2025, Castilla-La Mancha, Aragón, Rioja, y Cataluña son los territorios más cercanos a la equidad real en jefaturas de servicio, con un Women Ratio por encima del 0,80. En el extremo opuesto, la Comunidad de Madrid, Islas Baleares y la Comunidad Valenciana registran los valores más bajos, inferiores a 0,5.
El análisis evolutivo de los últimos siete años muestra que los valores mínimos de la Women Ratio han mejorado de forma significativa en la mayoría de las comunidades, mientras que los valores máximos se mantienen relativamente estables.
Un proyecto para monitorizar y promover la equidad
El observatorio WOMEDS continúa recopilando y actualizando anualmente datos en cuatro ámbitos de la profesión médica: asistencial, investigación, representación científico-profesional y carrera académica, con el objetivo de identificar brechas de género, monitorizar su evolución y proponer medidas que favorezcan un acceso equitativo a las posiciones de liderazgo.
Los datos de liderazgo femenino en Medicina se incorporan a través de fuentes públicas de información y de la colaboración de entidades y organismos que proporcionan información propia al proyecto. Agradecemos la colaboración prestada por el Instituto de Salud Carlos III, las Consejerías de Sanidad de las CCAA, las Facultades de Medicina y las Sociedades Científicas aportando información clave para los indicadores de WOMEDS.
Enlace gráfico de evolución de jefaturas de servicio y jefaturas de sección: https://public.tableau.com/app/profile/gender.medicine/viz/Distribucindegneroenlaprofesinmdicaespaola/Dashboard1
Enlace a más gráficos de representatividad femenina asistencial: https://womeds.es/la-mujer-medica-en-el-cuidado-de-la-salud/
Para más información y solicitud de entrevistas:
Iván Fernández: comunicacion@facme.es / 687038007
